V mnoha profesích je bohužel práce přesčas dnes téměř samozřejmostí a finanční odměna se sjednává „s přihlédnutím k práci přesčas“. Pokud je i toto váš případ, kde je ta hranice? Kolik přesčasů po vás šéf může chtít? Existuje zákonem stanovený limit, hlídejte si tedy, aby vás v zaměstnání nedrželi déle, než si mohou dovolit. Jako zaměstnanec máte svá práva, tak se nebojte je uplatnit.
Přesčas není jen o penězích navíc
Jsou situace, kdy zaměstnanci možnost přesčasu vítají, třeba když potřebují peníze navíc. Většinu času jsou však přesčasy nevítanou záležitostí. Obírají zaměstnance o soukromý čas, přináší další stres a mění plány. Dle mnohých výzkumů jsou přesčasy škodlivé a přispívají k horšímu zdravotnímu stavu. A to nejen po psychické stránce. Zvýšené vyčerpání s sebou nese i horší soustředění, podrážděnost, ztrátu zájmu o ostatní aktivity nebo třeba problémy se spánkem. Proto přesčasy rozhodně nepodceňujte a neberte jich více, než kolik jste schopni zvládnout. Nechcete přeci strávit celý svůj život jen za pracovním stolem.
Maximální počet přesčasů je omezen
Práce přesčas je ta práce, kterou vykonáváte na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu nebo mimo rámec pracovních směn. Pokud doháníte pracovní volno, které vám váš nadřízený poskytl, samozřejmě se to jako přesčas nepočítá. I zákon na práci přesčas pamatuje a umožnuje ji pouze výjimečně. Těhotné ženy a zaměstnanci pečující o dítě mladší jednoho roku dokonce nemůžou dostat nařízenou práci přesčas vůbec. Maximální rozsah práce, kterou vám takto může šéf nařídit je 8 hodin v rámci týdne a celkový rozsah 150 hodin v průběhu roku. Pokud se však oboustranně domluvíte, je možné celoroční počet přesčasů navýšit, a to až na 416 hodin ročně. I zde však platí limit maximálně osmi hodin přesčasu týdně. Chce-li po vás váš nadřízený přesčasů více, rozhodně se nebojte ozvat a přihlásit se o svá práva.
TIP: zajímavé nabídky práce naleznete také v Praze.
